Rólunk:
Az ORIANA egy dinamikusan növekvő, hazai, szoftvergyártó vállalat, ahol azért dolgozunk, hogy megváltoztassuk az üzleti alkalmazások piacát. Egyedülálló módszerünkkel és közösségi szemléletünkkel minden eddiginél gyorsabban és alacsonyabb áron szállítunk egyedi üzleti megoldásokat ügyfeleink számára.
Feladatok:
Aktív részvétel a termék fejlesztésében annak teljes életciklusa során
Önálló fejlesztői feladatok ellátása a product backlog alapján
Technikai megoldások kidolgozása az üzleti és felhasználói igények mentén
Szoftvertermékek fejlesztése az Oriana Platformon, ahol a low-code megközelítés klasszikus fejlesztői technológiákkal egészül ki (SQL, C#, XML, HTML, CSS).
Részvétel az agilis fejlesztési folyamatokban
Szoros együttműködés az üzleti elemzőkkel, UX/UI tervezőkkel és tesztelőkkel
A meglévő kódbázis karbantartása és fejlesztése
Elvárások:
Minőségi, karbantartható megoldások iránti belső igény
SOLID alapelvek gyakorlati ismerete és alkalmazása
Jó problémamegoldó képesség, logikus gondolkodás
Rendszerszemlélet és önálló munkavégzésre való képesség
Legalább 2 év C# fejlesztői tapasztalat
Legalább 2 év MS SQL fejlesztői tapasztalat
HTML, CSS alapismeretek
Precíz, igényes munkavégzés
Csapatban való hatékony együttműködés
Agilis szemlélet és felelősségteljes hozzáállás
Informatikai vagy műszaki felsőfokú végzettség
Minimum 2 év csapatban szerzett fejlesztői tapasztalat
- Szükséges nyelvtudás: magyar – anyanyelvi szint, angol: alapfok/társalgási szint
Előnyök:
SQL adatbázis-tervezési tapasztalat
Termékfejlesztési környezetben szerzett tapasztalat
Agilis módszertanok ismerete
AI eszközök ismerete
Amit kínálunk:
Fiatalos, nyitott vállalati kultúra, támogató csapat
Heti 2 nap Home Office
Folyamatos fejlődési lehetőség aktív szakmai támogatással, továbblépési lehetőség
Érdekes, változatos, szakmai kihívásokkal teli munkák
Rendszeres céges rendezvények
Stabil, erős tulajdonosi háttér
Modern iroda, kerékpártároló, zuhanyzó
Jelentkezés:
Küldd el önéletrajzodat a fizetési igény megjelölésével a hr@orianasoftware.com – ra!
További információk
Annak érdekében, hogy az ORIANA ki tudja értékelni az általad benyújtott önéletrajzot, állásinterjút tudjon lefolytatni Veled és visszajelzést tudjon adni a Részedre, szükséges az önéletrajzban (esetlegesen benyújtott motivációs levelében) foglalt adatok kezelése.
Ezen adatkezelés jogalapja a Te hozzájárulásod (GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja), amelyet önéletrajzod benyújtásával adsz meg.
Az ORIANA az általad benyújtott önéletrajzban (motivációs levelében) szereplő adatokat kezeli, így pl.: családnév, keresztnév, telefonszám, lakcím, e-mail cím, fénykép, szakmai tapasztalat leírása, beszélt nyelv(ek), hobbi. Kérjük, hogy különleges adatokat (pl. egészségügyi adat, genetikai adat) ne adj meg!
Az ORIANA a fent meghatározott célból addig kezeli a fentiekben meghatározott személyes adataidat, amíg meghozza a döntést arról, hogy tesz-e a Te foglalkoztatásodra vonatkozó ajánlatot. Amennyiben nem tesz, akkor az erről szóló tájékoztatást követően haladéktalanul törli az adatokat.
Az ORIANA nem továbbítja a személyes adatokat harmadik fél részére (sem az EU-n/EGT-n belül, sem azon kívülre).
Az adatokhoz az ORIANA részére IT szolgáltatást nyújtó adatfeldolgozók szükség szerint hozzáférhetnek.
Egyes jelentkezések értékelését mesterséges intelligencia támogatja.
Tájékoztatunk, hogy az EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 2024. június 13-i (EU) 2024/1689 a mesterséges intelligenciára vonatkozó harmonizált szabályok megállapításáról, valamint a 300/2008/EK, a 167/2013/EU, a 168/2013/EU, az (EU) 2018/858, az (EU) 2018/1139 és az (EU) 2019/2144 rendelet, továbbá a 2014/90/EU, az (EU) 2016/797 és az (EU) 2020/1828 irányelv módosításáról (a mesterséges intelligenciáról szóló rendelet) szóló rendelet (a továbbiakban: AI ACT) alapján a jelentkezések értékeléséhez használt mesterséges intelligencia nagy kockázatú MI-rendszernek számít, mely alapján a jelentkezőt megilleti az AI ACT 86. cikke szerinti magyarázathoz való jog.
A jelentkezések értékeléséhez használt MI rendszer célja a pályázók önéletrajzának szakmai szempontú előértékelése, mely során a rendszer kizárólag szakmai adatokat, releváns kompetenciákat összegez és pontoz, mely alapján javaslatot ad, hogy milyen kompetenciákat érdemes bővebben átbeszélni az interjú során.
A kiválasztást minden esetben ember végzi és minden esetben ember hozza meg a végső döntést. A kiválasztást végző munkatárs az MI rendszer által adott összefoglalót és pontozást (mely semmilyen esetben sem tekinthető végleges minősítésnek vagy döntésnek) szakmai megítélés alapján felülvizsgálhatja, felülbírálhatja vagy figyelmen kívül hagyhatja.