Toborzás és onboarding digitalizált folyamatokkal
Digitális onboarding, a munkaerő toborzás digitalizálásának lehetőségei, előnyei
Automatizált folyamatok a toborzástól az onboardingig
Kíváncsi vagy rá hogyan lehet hatékonyabbá tenni a toborzás és az onboarding folyamatát?
Töltsd le ingyenes útmutatónkat!
Szeretnék egy példányt az ingyenes kiadványból!
A digitalizált HR folyamatok előnyei
Elkötelezett, naprakész munkatársak
Gyorsabb ügyintézés a munkavállalók számára
Hatékonyabb munkavégzés
Önkiszolgáló funkciók, repetitív feladatok automatizálása
Átlátható, elemezhető HR folyamatok
Egyszerűen áttekinthető riportok, pontosabb teljesítménymérés
HR rendszert keresel?
Ismerd meg az Oriana HR megoldását
HR rendszer
Egyszerűsítsd a szervezeted működését digitális HR folyamatok kialakításával. Automatizáld az ismétlődő, manuális folyamatokat, tedd hatékonyabbá a mindennapos munkavégzést az új alkalmazottak beléptetésétől a teljesítményértékelésig. Az Oriana low code platformra épülő HR megoldása egyszerűen testre szabható, moduláris kialakításának köszönhetően egyszerűen bővíthető, így HR alkalmazásod egyszerre növekedhet a vállalatoddal.
Tudj meg többet a HR folyamatok hatékonyabb kezeléséről
Nézz szét a blogon további HR témájú tartalmainkért. Tudj meg többet az Oriana HR rendszeréről.
A tudásmenedzsment szerepe a szellemi tőke fejlesztésében
Megmutatjuk, hogyan növelheti cége szellemi tőkéjét tudásmenedzsment alkalmazásával, és milyen folyamatok segítenek a tudásépítésben és -megosztásban.
360 fokos teljesítményértékeléssel a hatékony vállalati működésért
Fedezze fel, hogyan növelheti munkatársai és vállalata hatékonyságát 360 fokos teljesítményértékeléssel. Ismerje meg, hogyan segítheti a módszert a technológia.
Digitális onboarding: kényelem és kevesebb stressz minden érintettnek
A digitális onboarding folyamat idő- és költséghatékony megoldás munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt, amely segíti a beilleszkedést és az elköteleződést.
A munkaerő-toborzás folyamatának digitalizálása – előnyök és lehetőségek
A munkaerő-toborzás folyamatának digitalizálása átlátható és hatékony folyamatokat teremt, ami növeli a jelöltek elégedettségét és erősíti a munkáltatói márkát.